衡阳市人民来访接待中心2022年公开选调工作人员2名报名入口：衡阳人事人才考试

衡阳市人民来访接待中心是衡阳市信访局所属公益性全额拨款事业单位。根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕26号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社〔2019〕1号）文件有关规定，结合工作需要，衡阳市人民来访接待中心现面向全市公开选调2名工作人员。现公告如下：

一、选调原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调岗位的名称与数量

本次公开选调人数为2名。具体岗位及要求详见《2022年衡阳市人民来访接待中心公开选调工作人员计划与职位表》（附件1）。

三、选调范围与资格条件

（一）选调范围

全市具有机关事业单位身份（全额拨款）或具有公务员（参公）身份的在编在岗人员（机关事业单位工勤人员除外）。

四、公开选调程序

（一）发布公告

选调公告通过衡阳市人力资源和社会保障局网站和衡阳市信访局网站及衡阳市人力资源考试院官方微信号"衡阳人事人才考试"向社会公开发布。发布时间2022年4月19日-2022年4月26日。

本次公开选调工作后续相关信息发布指定网站为衡阳市信访局网站及"衡阳人事人才考试"微信公众号，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。如因提供错误联系信息、信息通讯方式不通畅或者本人未能及时关注网站信息造成的后果由报考者本人承担。

（二）报名

1.报名方式：采取线上报名方式（不接受现场报名和电话报名）。报考人员搜索关注"衡阳人事人才考试"微信公众号－服务－报名考试。

2.报名时间：2022年4月24日9：00至2022年4月28日17：00。

3.报名注意事项：报名人员填写报名信息后需通过报名系统上传以下资料：①本人近期免冠2寸（35*45mm）正面电子证件照片（蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下）；②《2022年衡阳市人民来访接待中心公开选调工作人员报名表》（附件2）；③身份证（正反两面）、毕业证、学位证(学信网学历认证报告)；④机关事业单位工作经历两年以上证明（加盖单位公章，附件3）；⑤经县级以上组织人事部门签章的公务员或参公人员登记表复印件；⑥全额拨款事业编制人员提供编制证明材料。

4.本次考试实行网上资格初审。网上初审通过即为报名完成。报考人员应认真阅读选调公告，诚信报考。所有上传材料应当真实、准确，不得提供虚假报考申请材料，一经查实，取消本次报考资格。报考人员对招聘岗位的专业、学历、资格证以及其他条件等有疑问的，请拨打报名政策咨询电话：0734-8799830。

5.获取打印准考证：报名初审通过后，报考人员请在规定时间内登录"衡阳人事人才考试微信公众号－点击服务－报名考试－获取准考证，获取准考证后，考生自行打印准考证纸质版，未在规定时间内获取准考证，作自动放弃考试处理（时间另行公告）。

（三）笔试

1.开考比例。选调计划数与初审通过人数之比须达到1∶3方可开考，如果未达到开考比例，则相应取消选调计划并予公告。

2.笔试内容。本次选调笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》，时长210分钟，满分100分。按照岗位分类的原则进行命题制卷，文字综合岗位1套试卷，满分为100分（其中《行政职业能力测验》30分、《申论》70分）；信访接待岗位1套试卷，满分为100分（其中《行政职业能力测验》70分、《申论》30分）。

3.笔试时间：考试时间及地点以准考证为准，另行公告。

4.参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效期内的二代居民身份证(社保卡、电子身份证不作为参考依据)及疫情防控相关证明材料（具体以考前公告为准）。

（四）资格审查

1.资格审查贯穿选调全过程，包括报名时初审，面试前复审，考察时终审。任何环节发现选调人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或选调资格。

2.资格审查对象。根据笔试成绩从高分到低分的原则，按照岗位选调计划1:3的比例，确定资格审查对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则末位同名次的考生一并确定为资格审查对象。

3.资格复审时间。资格复审在笔试后、面试前进行。由用人单位公告通知现场资格审查，时间、地点另行公告。

4.现场资格复审需要提供资料：①《2022年衡阳市人民来访接待中心公开选调工作人员报名表》（一式两份，双面打印）（附件2）；②本人身份证、毕业证、学位证(学信网学历认证报告)及复印件；③机关事业单位工作经历两年以上证明（加盖单位公章，附件3）；④经县级以上组织人事部门签章的公务员或参公人员登记表复印件；⑤全额拨款事业编制人员提供编制证明材料；⑥本人1寸近期免冠正面彩照3张。

5.资格审查对象递补：因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成选调岗位拟面试人数达不到选调计划1:3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，报选调领导小组审定。

（五）面试

按照选调岗位计划1:3的比例确定资格审查合格对象进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，重点测试报考者的相关知识和与招考职位的匹配性，以及逻辑思维能力、应变能力和语言表达能力。面试地点、时间另行通知。

（六）综合成绩和排名

面试结束后，按笔试成绩60%、面试成绩40%合成综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。